«Аналитик карьерного роста Дэн Пинк исследует тайны мотивации, начиная с факта, известного учёным, но не менеджерам: традиционная идея вознаграждения не столь эффективна, как нам кажется. Прислушайтесь к поучительным историям и возможным перспективам.»
Похожие посты:
- Leading to the possibility The ever inspiring speaker I’ve seen on the stage is...
Интересное выступление
Максим, как Вы думаете, возможно ли пременение модели «работайте 20% рабочего времени над тем, что вам нравится» в украинских реалиях, например, в тех же софтверных компаниях? Скорее всего, это требует серьезного «сдвига парадигмы» у менеджеров..
Reply
Максим Ясочка Reply:
Январь 24th, 2010 at 18:42
Возможно, но не скоро. Ключевой вопрос – какая польза от этого украинским компаниям?
Ведь для чего так мотивируют западные компании?
а) они получают интересные идеи и продукты, сделанные сотрудником в эти 20% времени
б) они создают дополнительную интеллектуальную собственность
в) они развивают и мотивируют коллектив
Добавьте к этому, что такие компании как Гугл не конкурируют с индийцами и китайцами за рейты. Их сотрудники не за 100дол в день работают, и могут позволить себе 20% времени инвестировать. А наши, украинские, соревнуются кто дешевле работает. Откуда им взять деньги на такую мотивацию? Зачем нашим великим аутсорсерам свои продукты (которые им некому продавать), и интеллектуальная собственность (которую они не могут запатентовать)?
Могут быть единичные исключения, дрим тимы. С короткой продолжительностью жизни
Reply