Чтение – Managing Humans

Месяц назад совершенно случайно наткнулся в сети на книгу “Managing Humans” авторства Michael Lopp.

Michael прошел через Borland, Symantec, Netscape и сейчас работает в Apple.

Как я понял, сначала он писал некоторые соображения о менеджменте у себя в блоге, но в один день материала накопилось так много, что его уговорили скомпилировать все это в книгу. Идеи и рекомендации фокусируются на психологии групповой работы, управления командой  и отдельными ее членами, а также других аспектах работы в корпорации в целом, и в частности – в Software Development.

Анализируется ролевые составляющие митингов (совещаний), типы менеджеров (методы организации работы, психологические типы) и взаимодействие типов между собой, балансирование в команде стратегического видения и тактического воплощения задуманного, рассматривается личная мотивация и вдохновение других, и проч.

Очень рекомендую всем, кому интересно быть менеджером (независимо от положения в иерархии), и не просто интересно, а не безразлично качество своего менеджмента. Как верно заметил Rands, часто среди менеджеров попадаются вчерашние инженеры, проецирующие свой опыт управления байтами на новую для себя роль управления людьми. И, к сожалению, часто такой менеджмент вырождается в управление задачами, а не командой.

По моему мнению, интересно читать будет не только занятым в сфере hi-tec, хотя многое из написанного будет им более понятно и близко.