|
||||||
|
Тони Робинс задает эти вопросы 30 лет и на своих занятиях в группах находит на них ответы. Что мотивирует нас, что двигает нас вперед, откуда берутся цели, амбиции? Послушайте, прекрасная речь про шесть ключевых драйверов наших решений. Да, кстати есть титры и даже перевод на украинский.
Эд Катмул рассказывает о своей компании Пиксар, и о проблемах роста компаний. Так знакомо – небольшая компания изнурительно работает, чтобы добиться своего первого успеха. Добившись – растет, развивается, стремительно взбираясь к небосклону. Но чем выше в гору, тем сложнее идти. Успех, эйфория, привычки и процессы, размеры и слава – все ослепляет. Ясные иному стороннему наблюдателю [...]
Остальное тут: Luminous Life: Yoga Asana Art by Gosia Janik!. По пути из Индии домой мы остановились в Стамбуле. На денек – отдохнуть, каштанов поесть. Оставили вещи в отеле, взяли такси и поехали в центр, к Султанахмеду. Мечети, музеи, и прочее – все красиво, но что нас привлекает в чужих местах – это реальная жизнь, цвета узких жилых улочек, повседневность магазинов и перекрестков. Мы свернули от [...] Ден рассказывает о том, что влияет на наши решения, действительно ли они обдуманны и рациональны, как нам иногда кажется? Кстати, есть русские субтитры.
И еще немного о психологии мелкого жульничества.
- via etogut «Аналитик карьерного роста Дэн Пинк исследует тайны мотивации, начиная с факта, известного учёным, но не менеджерам: традиционная идея вознаграждения не столь эффективна, как нам кажется. Прислушайтесь к поучительным историям и возможным перспективам.»
Некоторые люди боятся хороших идей, тех, которые привносят что-то или помогают двигаться вперед. Хорошие идеи – предвестники перемен, и это пугает. Но гораздо больше люди страшатся плохих идей. Таких, которые выставляют нас глупцами, или приносят убытки и вызывают волну протеста. Проблема в том, что у вас не может быть хороших идей до тех пор, [...] Продолжение триптиха Rands-a о продуктивности и стратегии. В этом эссе Rands обозначает два крайних состояния, в котором работает команда или конкретный человек. Что наиболее трудно и интересно – быть продуктивным, не уходя в крайности, создавать что-то не сея панику и не увлекаясь воздушными замками. Как балансировать между чистой паникой и высоким творчеством – читай ниже, [...] Хорошо сказано про восприятие замечаний в свой адрес. Хотите чему-то научиться – сперва научитесь правильно реагировать, тогда вас будут учить. Потом мой коллега очень напрягся и долго извинялся. Я ему говорил » не парься » , а про себя думал » молодец, из этого толк будет» Интересные мысли, высказанные известным вебдизайнером и писателем Джефри Зельдманом. Он рассказывает о том, какая же форма само рекламы наиболее эффективна и наименее отталкивающа для [...] |
 |
|||||
|
Copyright © 2010 Максим Ясочка - All Rights Reserved |
||||||
Популярное